Прокуратура разъясняет: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, издан приказ об увольнении, работник с ним ознакомлен, но в последний день работы работник не дошёл до отдела кадров и не получил трудовую книжку. Вправе ли работодатель направить трудовую книжку работнику почтой?

Прокуратура разъясняет: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, издан приказ об увольнении, работник с ним ознакомлен, но в последний день работы работник не дошёл до отдела кадров и не получил трудовую книжку. Вправе ли работодатель направить трудовую книжку работнику почтой?

 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ форма и порядок ведения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н утверждён порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту – Порядок).

В силу п. 37 Порядка в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

 

помощник городского прокурора                                                                                                                                                          Федорова Ю.М.